Si on prend la photo du plan on voit qu’aucune population ou famille professionnelle n’est mise de côté, hormis la famille R&D logiciel. On arrive presque à avoir les mêmes pourcentages.
Mais quelle est l’adéquation entre les besoins à terme de l’entreprise et ce plan ? Sans parler de l’adéquation entre les aspirations des salariés et ce plan ?
La direction inclus 10 % du volume global d’heures de formation dans le plan pour des formations en temps réel.
Allons-nous vers un mode de formation “Agile” où ce n’est plus l’entreprise qui identifie ses besoins en compétence à moyen terme et qui met en œuvre les actions de formation nécessaires.
Pour ces raisons, la CGT s’abstiendra.