PRIME EXCEPTIONNELLE OU AUGMENTATION GENERALE ?

QUELLES REPONSES AUX PROPOSITIONS DU PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE ?

Pour répondre au mécontentement qui s’exprime depuis 1 mois à travers tout le pays, le président de la
république a demandé aux entreprises qui le peuvent de faire un geste en direction de leurs salariés par le
versement d’une prime qui serait exonéré de toutes cotisations sociales et défiscalisée.
Est-ce une bonne réponse à ce qui s’exprime ou une proposition pour empêcher que ce mécontentement
n’entre dans les entreprises ? Cette proposition ne répond en réalité que très partiellement au
mécontentement exprimé car une prime ne résout pas réellement le problème des bas salaires et de la
reconnaissance des qualifications. Et puis, d’un point de vue solidarité, verser une prime exonérée de
cotisations sociales ne fera qu’aggraver la situation des plus démunis et des sans-emplois. En effet des
sommes qui auraient dû être versées aux caisses d’allocation chômage, de retraites et à la sécurité sociale ne
le seront pas.

QUE PROPOSE LA CGT THALES ?

Pour ces raisons la CGT Thales, en préliminaire de la 1er rencontre de discussion Groupe du 13/12 /2018
sur la note ce cadrage de la politique salariale 2019, a revendiqué une Augmentation Générale de 2,5%
pour tous les salaires inférieurs à 10000€ s’appliquant dès le mois de janvier. Cette mesure serait hors
politique salariale 2019 et donc s’en ajouterait.

POURQUOI UNE AG DE 2,5% ?

La CGT Thales revendique cette mesure pour 3 raisons fondamentales :
 2,5% représente le montant d’une prime de 1500€ sur le salaire moyen Thales
 Une AG est récurrente et pérenne, contrairement à une prime ponctuelle
 Une AG s’applique sur le salaire de base, donc notre salaire socialisé (salaire brut) et vient ainsi
alimenter nos caisses de protection sociale.

ET ENSUITE ?

Concernant la politique salariale 2019 la CGT Thales, début janvier, vous présentera ses repères revendicatifs
que nous vous soumettrons, afin de construire partout et ensemble nos revendications.

Imprimer cet article Télécharger cet article

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *