Négociations Salariales : Remise des pétitions et 3em propositions de la direction

Pour rappel les pétitions ont ont été remise à la direction lors de la 4em réunion de négociation

Remise des pétitions à la direction:

Les pétitions rassemblées venant de tous les sites TCS ont été remises à la direction. Nous arrivons à un total de 1936 signatures.

Gennevilliers 910 ; Cholet 300 ; Vélizy 233 ; Brive 135 ; Lambersart 107 ; Brétigny 128 et Laval 123.

Mesures Générales:

La direction confirme que ses propositions sont conformes à la note de cadrage du groupe et de ce fait ne peuvent satisfaire nos revendications unitaires exprimées dans la pétition.

–          une augmentation générale (Mensuels et I&C) (150€) qui maintienne le pouvoir d’achat.

–          des augmentations individuelles à la hauteur des efforts fournis par les salariés.

–          une réintégration progressive de la Rémunération Variable.

–          un budget « Mobilité + Promotion » séparé de l’enveloppe globale.

La direction explique qu’un budget global est logique car le nombre de mobilités, de promotions variant d’une année à l’autre ; cela n’a pas de sens d’attribuer un budget spécifique clairement identifié.

Lors de la 5éme réunio de néociation rappelle le contexte et s’aligne sur le budger de l’année précédente en ajoutant 0,1%…

3em propositions AG AI Rémunération Variable(taux cible)
MensuelsNiveaux I à V1(bas salaires) 1,8% Talon 44 € 1,2 % ———
MensuelsNiveaux V2 et V3 forfaitaires compris 1,5% Talon 42 € 1,5 % Forfaitaires : RV 7% Majoration du 13em mois pouvant aller à 20% pour les non forfaitaires
IC toutes positions ——– 3 % Pos I  et II : 8% (10% cial)Pos IIIA : 10% (12% cial)Pos IIIB : 12% (15% cial)

Mesures spécifiques

  • Budget de 0,1% consacré à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Salaires minimum TCS à 105% des minimums conventionnels sauf salariés en inadéquation.
  • Les mobilités et promotions sont dans les mesures générales.
  • Pour les mensuels à temps plein ayant au moins 3 mois d’ancienneté, ils bénéficieront d’une allocation de 13e mois au moins de 2200€.
  • Les apprentis bénéficieront de l’AG des mensuels.
  • Les IC qui auront une AI auront un pourcentage de 1% minimum.
  • Mensuels en CDI de niveaux 2 à 3.3 : démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour les volontaires par établissement. Les effets ne seront pas tous effectifs en 2013 (étalement sur plusieurs années selon les cas).

Soit un budget global de 3,1%, incluant les promotions et mobilités ainsi que le budget égalité femme/homme.

La direction ne donne aucune indication du positionnement de sa politique et des salaires par rapport au panel des entreprises.

Rappel de quelques repères revendicatifs proposé par la CGT:

  • 8% d’augmentation générale pour tous avec un plancher de 150 €
  • 2% d’augmentation individuelle moyenne
  • Salaire minimum hiérarchique à 115% des minima conventionnels.
  • Arrêt de la précarisation des rémunérations, avec la suppression des parts variables et leur intégration dans les salaires de base.

Celles-ci pour arriver à terme à une grille des salaires avec des seuils d’embauche minimum de :

Sans diplôme 2 000 €
CAP / BEP (1,2x) 2 400 €
BAC / BAC Pro (1,4x) 2 800 €
BTS / DUT (1,6x) 3 200 €
Ingénieurs / Cadres (2x) 4 000 €
Doctorat (2,5x) 5 000 €

 

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